La Organización Fractal es un modelo de management que devuelve al hombre el protagonismo de la gestión por encima de los procesos y permite a las empresas beneficiarse así plenamente de su capacidad de adaptación y de su creatividad.
Su concepto se basa en la característica fractal con la que la propia Naturaleza resuelve los problemas de complejidad infinita, manteniendo soluciones sencillas.
A la vez, incorpora valores humanos para sustituir a principios mecanicistas en la dirección y motivación de las personas.
La organización en equipos fractales es una forma novedosa de operar en la complejidad y en la diversidad, incorporando valores, una nueva estructura y una nueva forma de dirección de personas.
El libro describe las imperiosas razones que impulsan a adoptar un nuevo modelo organizativo y explica cómo recuperar la productividad, la competitividad y la rentabilidad de las empresas a la vez que implicar al equipo humano en la consecución de objetivos comunes.
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